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律师您好，我是一名在行政事业单位工作的临时工，2004年大学毕业工作至今，现在每月只有700元工资，其他的任何福利待遇都没有，工作量比正式的国家公务员都大，单位一直也没有与我签订任何的劳动合同，请问单位的做法是否合理合法？在法律上具体有什么样的法律依据能保障我的合法权益？在全国，像我这种情况应该算比较普遍了，我们应该如何为自己争取的一个合理的地位和待遇呢，谢谢您！

合同纠纷 2018-10-01 20:27 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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2018-10-01 20:01

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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。

合同纠纷律师团队
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2018-10-01 20:08

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事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。
工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。
工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职，有些连合同都不用签。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。
当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

法律快车咨询顾问

2018-10-01 20:27

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