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问题一：2010.7.30合同到期，2010.9.18从单位正式离职，根据单位的工资制度，工资分两部分：基本工资和绩效工资，基本工资每月发放，绩效工资年底一起结算，因为离职的时候没有到年底，绩效工资单位还没有结算，直到现在单位一直不给剩余的绩效工资，问题二：离职时签订的解聘协议里有一条是三个月内必须把档案户口等人事关系调离，否则收取2000/年的托管费，不过中间过程出现差错，现在档案一直在原单位存放，现在想调离档案，必须先交纳2000块钱的托管费，否则不给办理请问上述问题怎么解决？谢谢

劳动纠纷 2018-10-01 21:01 人浏览

共3位律师解答

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

法律快车咨询顾问

2018-10-01 20:42

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

平台特邀律师
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2018-10-01 20:49

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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-01 21:01

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