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根据公司的规章制度，我可以休5个月的产假。由于小孩没人带，我在休了4个月，还有1个月产假时向公司提出离职申请，希望离职时间为产假休完时。（即按劳动法要求的提前30天申请。）公司提出如果提出离职申请，公司视我自动放弃1个月的休假权，会立即与我解除合同关系。但是根据劳动法规定，劳动者依法享有产假的权利。像这种情况，公司的要求合理吗？我必须放弃一个月的休假吗？另外，提前30天是从提出日算起还是从提出次日算起？紧急，请帮忙解答一下，非常感谢！

劳动纠纷 2018-10-02 05:19 人浏览

共3位律师解答

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

法律快车咨询顾问

2018-10-02 04:51

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1、如果你在实习期月工资低于当地最低工资标准，或有拖延支付工资的情况，拒付加班费的情况，你以此为由申请仲裁要求解除合同。这样解除合同的违约责任在单位，你就不用担心你支付违约金的问题了。
2、法律并未规定辞职应当经单位同意，只规定了应提前30天书面通知单位。你辞职后单位如果起诉你，就违约金问题可申请仲裁委酌定。
3、你可以休病假，要有假条。休假期间单位不给病假工资就告他，单位支付病假工资后肯定认为不合适，时间一长单位要以你休病假超过医疗期为由解除合同，你就不用负违约金了。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 04:54

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劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。
（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。

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2018-10-02 05:19

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