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我到一家公司快2个月了，准备本月底离职，因为我与公司签订的劳动合同一直没有得到，在公司那里，不知道是否需要提前给出书名通知，还有是否需要违约金补充：1、我与公司签订一年的劳动合同，但是试用期是3个月，朋友说法律规定的一年的合同试用期只有2个月，那这份劳动合同是否属于无效？2、签订劳动合同后，两份都由公司保管，曾经向公司索要，但是公司以代替保管为由没有给我，如果这个时候我提出离职，是否会有影响？

合同纠纷 2018-10-02 08:59 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 08:41

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

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2018-10-02 08:45

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。
2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。
3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。
4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。
5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

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2018-10-02 08:59

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