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上班没签 合同，在公司上了一个月差一个星期，23天，共计工资460元。老板说辞职要提前写书面辞职申请书，经老板批准离职日期，不能口头今天说走明天就走或在近两三天走人，做了三四个月后时间做久了可以不写辞职书今天说走，明天就走，本人辞职书交给老板后第二天还照常来公司上班，结果老板说批准我辞职，但当时没结工资，老板说叫本人下月14日去拿工资，结果去了，又说还经公司商量后再通知我，问他确切时间，他说不知道，再次去要工资时，他说没有工资，原因没做满四个月辞的职，没有工资。诚请给于帮助！谢谢！

劳动纠纷 2018-10-02 10:34 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 10:16

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其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

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2018-10-02 10:18

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 10:34

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