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本人1997年2月加入**有限公司至今已14年了，单位一直将我入职时间计算为2001年6月入职，按照2008年月1月1日的新劳动法规定，我是可以签定无固定期限合同的，但最近一次劳动合同签定的为2010年至2012年固定期限合同，现公司以工作失职逼迫我自愿离职，不知道我可否起诉公司获得经济补偿。谢谢您，盼复！！

劳动纠纷 2018-10-02 11:28 人浏览

共3位律师解答

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

平台法律顾问团队
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2018-10-02 11:06

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根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 11:10

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-10-02 11:28

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