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我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假的手续，期间发原工资的百分之三十。三个月后产假期满回公司上班，却被告知被辞退。法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同。请问我该怎么办？如何索赔？我在公司工作3年多，没有签订劳动合同，公司每月帮交养老保险，要是索赔，能获得多少赔偿？谢谢！

保险纠纷 2018-10-02 12:56 人浏览

共3位律师解答

首先，女员工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，公司不能与你解除劳动合同。
如果单位坚持违反法律与你解除劳动合同，那么应该依据《劳动合同法》第八十七条支付双倍解除合同赔偿金，并支付代通知金及产假期间、哺乳期间工资。

保险纠纷律师团队
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2018-10-02 12:42

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公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决：
1、申请仲裁前需要准备如下材料：
（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）女职工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

平台法律顾问团队
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2018-10-02 12:46

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根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。　　但是《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　所以用人单位除了劳动合同法第三十九条规定以外私自解除怀孕女职工的劳动合同属违法行为。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:56

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