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工作不到一年就辞职了，但公司没有签订劳动合同，在工资结清一个月后，能否向公司提出赔偿？请帮我解答一下，谢谢！

劳动纠纷 2018-10-02 13:55 人浏览
共3位律师解答
  • 公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：


    1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。


    2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。


    3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

    最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

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    2018-10-02 13:26

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  • 依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
    《中华人民共和国工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2018-10-02 13:32

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  • 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
    　　
    1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
    　　
    2、考勤卡、工作证等；
    　　
    3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
    　　
    4、工作记录、出差的相应证据等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-02 13:55

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