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你好。我是2011年4月份去我原单位工作的。他开始口头说3个月之后签劳动合同。结果到2012年2月份还没有和我签劳动合同。我2月份辞的职。在4月份去的时候简历下面手工写的辞职要提前一个月申请否则不发当月工资。我也签字了。在2月份我提出辞职当天给他时间找人。但他说那你今天就交接吧。之后我交接完当时就走了。请问他有权不给我开1月份的工资么。我该如何保护我自己的权利。谢谢。

合同纠纷 2018-10-02 14:03 人浏览

共3位律师解答

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 13:47

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-02 13:52

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2018-10-02 14:03

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