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2011年5月27日在北京 海淀区一家公司工作。没有签订合同，口头说明，试用期为2个月，工资为2000.用工期间，我认真工作，没有做任何违背公司条款的工作，并打算一直干下去。期间公司为新员工制定工服，也没有任何合同，并标明，公司交450，并从工资扣450.（每个月扣150.扣三个月。）2011年6月23日，我被告知，因工作粗心，没有加班意识（没有工作需要加班，都可以当天完成），并说，现在不需要我这个职位。并让我主动辞职，当天我填写了离职申请，回家。(公司每周六都上班，一星期休一天)后告之我，扣除我450员的工服费。（工服制定后，一直在制作中，没有发下来，直到7月1号通知我领工服。已经制作好。）7月15日，通知我去领工服和上个月的工资，但我十分想要回属于我的工服钱450.请问我的做法是否合理。或者以什么理由对公司说明。。谢谢，辛苦了

合同纠纷 2018-10-02 14:54 人浏览

共3位律师解答

根据我国劳动法的有关规定，劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的，在三天后劳动者辞职的，不用承担违约责任或者给用人单位赔偿，但是如果劳动者超过了试用期成为正式员工的，则离开工作时需要提前一个月向公司申请离职，不然要向公司支付一定的违约金.

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2018-10-02 14:42

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。　　劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷
21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

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2018-10-02 14:48

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

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2018-10-02 14:54

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