问答详情

本人于1998年8月通过外企A公司行政经理面试进入A公司服务，但是劳动合同于上海对外服务公司签署。2001年4月A公司裁员，对和我同样类型的外服人员进行赔偿后更改劳动用人单位，而我没有得到任何赔偿，转为A公司正式员工，没有办任何合同解除手续，只是新签了。2009年3月31日，A通知我合同到期，不续签。对我进行8+1的赔偿。我对A公司认定的8年工作年限有异议,要求认定工作年限从1998年8月起。1.）1998年8月-2001年4月，32个月的事实工龄没有得到任何补偿及认可。2.）本人是在同一用工单位，同一工作岗位，连续从1998年8月-2009年4月。3.）当时和我同类型的外服人员转签其他用人单位都得到A公司的赔偿。4.）我没有办理任何解除原外服合同，只是新签了A公司正式员工合同。

劳动纠纷 2018-10-02 15:26 人浏览

共3位律师解答

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-10-02 15:11

咨询我
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 15:13

咨询我
劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-02 15:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。