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我在一家夜总会做服务员，按照公司规定做满三个月之后，就能辞职，只要提前十五天递交辞职申请即可。由于快过年了，我也不想做了，提前十五天递交辞职报告公司不批，原因是公司人手不够，要离职只能自动离职，扣十五天工资以及服装押金（因为我们是每月十五号发工资）也就是只能领上个月工资，这个月十五天的没有。并且在这十五天期间不能请假旷工，否则连上月工资都没有。请问公司的做法有违劳动法吗？

劳动纠纷 2018-10-04 07:36 人浏览

共3位律师解答

公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

劳动纠纷律师团队
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2018-10-04 07:16

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　旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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2018-10-04 07:22

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旷工，是违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以根据本单位的规章制度，给予警告、记过等处分，如果情节严重，或者多次旷工拒不改正的，用人单位可以根据劳动法律的规定，对劳动者进行辞退。
被辞退的劳动者，是得不到任何补偿的。
旷工期间，用人单位不支付工资。
法律链接：〈劳动合同法〉第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2018-10-04 07:36

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