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工作3年未签定合同,现在老板取消工资和保险,准备仲裁。请问:1,公司没有发辞退单,也不愿意发,表示有退工单,这个能作为被辞退的证据使用么?因为我想申请双倍的补偿金。2,劳动关系证据比较充分,保险单和工资卡都有,但是被辞退的证据只有退工单,申请双倍的补偿金获得仲裁支持的概率高么?

仲裁 2018-10-05 09:51 人浏览
共3位律师解答
  • 老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
    1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
    2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
    3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-05 09:41

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  • 未签订劳动合同申请赔偿。　
    1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
    劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
    　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
    　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
    　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
    　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-05 09:48

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  • 仲裁管辖，是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说，划分仲裁管辖权限，是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。　　
    1、地域管辖，是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定，经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。　　
    2、级别管辖，是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。　　
    3、指定管辖，是指管辖权发生争议，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁机关指定管辖。　　
    4、移送管辖，是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件，移送给便于审理的仲裁机关审理。
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    2018-10-05 09:51

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