问答详情

您好: 单位无正当理由扣除我一个月全部绩效,和领导当面问的时候也没能说出一个具体扣除原因,含含糊糊,我想他总强调年底了,扣除我一个月绩效的真正目的是为了扣除我年终绩效,因为年终绩效是和每个月挂钩的,具体计算我不清楚,但是肯定有关系,我还差两天就在这个单位满一年了,显然他们有意克扣一个月的,这样就能顺理成章的克扣年终绩效了,由于这种不公平的待遇,我非常气愤,一天都不想干了,想辞职,请问我再过两天满一年后辞职,辞职后对该公司进行仲裁,辞职会影响仲裁吗?还有我手上有录取通知书上规定的绩效金额,以及和领导对话的录音,我是否能胜诉,我需要请求的赔偿范围都包括哪些能保证我的最大利益,谢谢。

劳动纠纷 2018-10-05 13:26 人浏览

共3位律师解答

扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。
　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队
官方

2018-10-05 13:06

咨询我
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2018-10-05 13:08

咨询我
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

平台特邀律师
推荐

2018-10-05 13:26

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。