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1单位企业改制的改制方案和职工安置方案，必须经过职代会和职工大会审议通过的法律依据是啥？1单位企业改制的改制方案和职工安置方案，必须经过职代会和职工大会审议通过的法律依据是啥过的法律依据是啥？

劳动纠纷 2021-02-28 21:10 人浏览

共3位律师解答

国有企业改制职工安置：
1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。
2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

劳动纠纷律师团队
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2021-02-28 20:46

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1、身份变化，职员会从原来的事业单位改制为企业性质。
2、效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。
3、收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。

平台特邀律师
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2021-02-28 20:49

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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

平台法律顾问团队
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2021-02-28 21:10

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