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劳动合同签订5年，现在已经工作7年了。5年期满后，未再签约。现在要求重新签订劳动合同，需要补前两年。没有签约的两年可以索赔吗？

劳动纠纷 2021-03-09 18:26 人浏览

共3位律师解答

关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

法律快车咨询顾问

2021-03-09 18:14

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不能视为无固定期限劳动合同，第三次续签你应提出签订无固定期限劳动合同。

建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。

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2021-03-09 18:17

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不能视为无固定期限劳动合同，第三次续签你应提出签订无固定期限劳动合同。

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2021-03-09 18:26

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