在一家单位工作4年整，前三年签订了一份三年的劳动合同，一年前又签订了一份为期三年的劳动合同。现要辞职。关键是双方还签订了一个8年的培训协议，培训要求服务8年，若是辞职，需按照不足的时间赔偿（总共6.8万），现据服务期限还有4年6个月。请问，像我这种情况，想要不赔偿有没有可能？（4年没有涨过工资；五险一金每月交500元，和工资严重不符；加班只给补差费，不按照工资支付加班费；倒班工作，身体变得越来越差）

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