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公司无考勤记录经常通过微信群发加班通知没有正规的文件也不给加班费离职后想索要加班费怎么收集证据

劳动纠纷 2018-06-29 23:16 人浏览

共3位律师解答

我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，《劳动法》第四十四条是针对加班如何支付加班费做出的规定，如下：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”　　因此，长期加班加点不付报酬是不合法的。

平台法律顾问团队
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2018-06-29 23:02

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-06-29 23:04

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

法律快车咨询顾问

2018-06-29 23:16

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