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上个月28号申请辞职，但是没有签合同。他说最新一批30号，但是他让我29号走。请问我有没有满勤奖，他说10号发工资违法。

劳动纠纷 2021-03-11 04:11 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-11 03:56

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提前一个月告知后，就可以走了。

法律快车咨询顾问

2021-03-11 04:01

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员工提前1个月书面通知了单位就可以了，单位无权要求你继续工作到30日。

平台特邀律师
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2021-03-11 04:11

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