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您好，想问一下员工在试用期内怀孕，不签订劳动合同，公司是否可以辞退员工？

合同纠纷 2021-03-18 06:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司可不可以辞退因病不能上班的员工，　　
    一、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
    二、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-18 06:37

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  • 员工怀孕公司不可以辞退员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-18 06:39

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  • 员工怀孕期间，公司不可以辞退员工，但是，如果怀孕的女职工有以下情形的，公司可以辞退员工：
    1、严重违反用人单位的规章制度的。
    2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-18 06:54

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