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三次签订固定期限劳动合同，以合同期限届满为由拒绝第四次续签，是否合法？个人应该得到什么补偿。

合同纠纷 2021-03-18 11:37 人浏览

共3位律师解答

签订固定期限劳动合同，但无故辞退：
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，并按照规定支付了经济补偿金，则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金，但没有支付经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金，则属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。

合同纠纷律师团队
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2021-03-18 11:23

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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-18 11:30

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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 11:37

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