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我工作年限32年，现病事假，按照规定应当如何扣工资？企业是70%全额的派发，扣减30%标准工资 绩效考核工资 工龄工资，那样扣发合乎劳动合同法吗？

合同纠纷 2021-03-18 20:58 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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    2021-03-18 20:41

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  • 医疗期内工资待遇：
    　　1个月以内的，按实际工作天数计发工资；
    　　第2至3个月，按本人标准工资（日薪×月平均工资日）的70%计发工资
    　　第4至6个月，按本人标准工资的60%计发工资；
    　　第7个月以后，执行当地月最低工资标准的80%。
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    2021-03-18 20:46

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  • 病假当然不能扣工资。
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    2021-03-18 20:58

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