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因为生病了，前几天请了三天假，但是因为生病没有治好，所以想请小领导，不批评，说不想做就辞职，说每天请假，想辞职。

劳动纠纷 2021-03-19 07:11 人浏览

共3位律师解答

劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-19 06:58

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如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

平台特邀律师
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2021-03-19 07:06

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你好，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，是可以请病假的，不应该解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 07:11

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