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企业需要转型，但未提前书面告知员工，应立即解除劳动合同关系。我想问:1。合同未到期的员工经济补偿金如何计算，是否因未提前告知需要补发一个月工资；二、试用期员工是否需要支付经济补偿金，补发一个月工资，不另行通知。(急！急！急！)谢谢。企业需要转型，但未提前书面告知员工，应立即解除劳动合同关系。我想问:1。合同未到期的员工经济补偿金如何计算，是否因未提前告知需要补发一个月工资；二、试用期员工是否需要支付经济补偿金，补发一个月工资，不

劳动纠纷 2021-03-21 19:58 人浏览

共3位律师解答

用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2021-03-21 19:31

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劳动合同法第四十六条第
（五）款规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 19:38

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劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-03-21 19:58

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