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我于2007年3月加入公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因为不称职强行调到岗位，变成了后备员工。现在，我是从外地调过来的。不接受外地的派遣，以不被辞退为由想辞退自己。公司会违反劳动法吗？怎么赔偿公司？公司同意给N 1个月补偿。合理吗？我于2007年3月加入公司，并与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因为不称职强行调到岗位，变成了后备员工。现在，我是从外地调过来的。不接受外地的派遣，以不被辞退为由想辞退自己。公司会违反劳动法吗？怎么

劳动纠纷 2021-03-22 11:52 人浏览

共3位律师解答

你好，公司可以单方面调岗：
1、员工不胜任工作；
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。

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2021-03-22 11:35

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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 11:44

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

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2021-03-22 11:52

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