在某单位工作11年，一直是劳务派遣合同。是否可以视为事实劳动关系？可以起诉单位不签订劳动合同或者要求单位赔偿吗？
劳动纠纷
2021-03-25 10:14
人浏览
共3位律师解答
-
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解决事实劳动系的认定问题，对劳动争议案件的准确处理具有非常重要的意义。
1.事实劳动关系含义 事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征。
2.事实劳动关系的种类
2.1未签订书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种情形：其一，自始未订立书面劳动合同;其二，原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
2.2履行无效劳动合同而形成的事实劳动关系
2.
2.1关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。但由于劳动合同的特殊性，不能像民事合同无效一样可以恢复原状，劳动者付出的劳动不能收回，产生了按事实劳动关系予以保护的必要。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。
2.
2.2关于无效劳动合同，《劳动合同法》第二十六条规定了三种情形：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 -
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
-
你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
平台锡林郭勒盟律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
在某单位工作11年，一直是劳务派遣合同。是否可以视为事实劳动关系？可以起诉单位不签订劳动合同或者要求单位赔偿吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳务派遣合同可以提前辞职吗？
#劳动纠纷人浏览
-
我现在在原单位工作。原单位单方接触劳务派遣劳动合同可以要求赔偿吗？
-
在某单位工作11年，一直是劳务派遣合同。是否可以视为事实劳动关系？可以起诉单位不签订劳动合同或者要求单位赔偿吗？立即咨询当前6,966位律师在线
-
签订劳务合同可以随意辞退吗？
#合同纠纷人浏览
-
劳务派遣合同 赔偿，劳动合同关系在劳务派遣公司，现在单位要解聘，可以要求赔偿吗？又是怎么赔偿的
-
劳务合同解除要赔偿吗？
#合同纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
本人在企业工作20年，是就业合同工。一直在和单位签订劳动合同。我单位与劳务派遣机构签订劳动合同是否合理？
-
劳务派遣劳动仲裁告谁？
#劳动纠纷人浏览
-
我和单位签订了5年的劳动合同，单位和我要签劳务派遣合同，不签订以前的劳动合同，我该如何维权？
-
原单位要求我们和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，视为自愿放弃和原单位续签劳动合同，这种情况下可以要赔偿吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
签订的合同上标明劳务合同，所形成的一定是劳务关系而不是劳动关系吗？
#劳动关系争议人浏览
-
现在要由之前的与单位签的劳动合同改签为劳务派遣，是否说明单位已经跟我解除了劳动合同，是否应该给我经济补偿？
-
我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
#事实劳动关系人浏览
-
原劳动关系转为派遣制之前，要与原用人单位结束劳动关系，再与派遣公司签订劳动合同。是否应该有所赔偿呢？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
用工单位的工作岗位因特殊原因取消的，劳务派遣单位能与被派遣劳动者解除劳动合同吗？
#解除劳动合同人浏览
-
一直是签订的劳务派遣合同，能够认定为事实劳动关系吗？可以起诉单位未签订劳动合同或者要求单位赔偿吗？
-
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？
#劳动合同订立人浏览
-
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议？
#劳动合同期限人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
其间一直与一家劳务派遣单位签署劳动合同。之后在劳务派遣单位办理了解除劳动合同手续，是否可以向派遣单位提出相应的经济补偿呢？
-
单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？
#劳动合同知识人浏览
-
单位不给签订劳动合同，我不想签订劳务派遣合同，工作十年的单位应给我什么赔偿？
加载中