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四个月没签劳动合同了。现在要辞职，提前两个月说，不然扣半个月工资。公司违法吗？

劳动纠纷 2021-03-26 07:08 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-26 06:52

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对辞职扣半个月工资，可以先确定员工是否有无过错，若无过错的一般不违法的。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-26 06:56

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辞职扣半个月工资的，要看是否有正当理由的，若无正当合法的理由的，一般是不合法的。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 07:08

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