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我在休产假，公司要求解除劳动合同。至于经济补偿，根据劳动法，公司应该给我工作年限工资的两倍，也就是10个月的工资@我的工作年限是4年9个月。但现在公司只给了五个月的平均工资，平均工资包括产假期间的工资——产假工资低，所以平均工资低。我在休产假，公司要求解除劳动合同。至于经济补偿，根据劳动法，公司应该给我工作年限工资的两倍，也就是10个月的工资@我的工作年限是4年9个月。但现在公司只给了五个月的平均工资，平均工资包括产假期间的工资

劳动纠纷 2021-03-28 07:14 人浏览

共3位律师解答

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师
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2021-03-28 06:57

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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-28 07:02

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-28 07:14

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