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试用期,我上了十来天,上的是兼职,每天四小时,感觉上班不合适,就没去上了,公司因没有正式离职,并未请假按制度旷工一天扣天三薪水等和自动离职而无薪水发放,请问是否可以讨到一定的薪水

劳动纠纷 2018-10-10 23:36 人浏览
共3位律师解答
  • 关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
    　　因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
    (1)职工经常旷工没有正当理由;
    (2)经批评教育无效;
    (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
    　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
    　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-10 23:26

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  • 1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下，内部制度规定。
    2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
    3、自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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    官方

    2018-10-10 23:29

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  • 试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-10 23:36

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