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我在一家鞋厂工作。本月20号因为个人原因递交了辞职申请。我想在这个月底离开。公司以辞职不到一个月为由扣我工资的30%合理合法吗？不合理，如何维护自己的合法权益。

劳动纠纷 2021-03-29 16:24 人浏览
共3位律师解答
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-29 16:08

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  • 您好！如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。
    如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-29 16:09

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  • 需要参考你的合同，是否设置了违约责任，以这种方式扣你工资是存有问题的。
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    官方

    2021-03-29 16:24

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