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华律师，你好，我之前工作的公司规定这个月的工资下个月发，相当于压了我们一个月的工资。然后7月5号辞职了，但是公司从月底到现在一直没有发6月份的工资。我打电话问了又问，但一直没接电话。之前没有签劳动合同。现在该怎么办？华律师，你好，我之前工作的公司规定这个月的工资下个月发，相当于压了我们一个月的工资。然后7月5号辞职了，但是公司从月底到现在一直没有发6月份的工资。我打电话问了又问，但一直没接电话。之前没有签劳动合同

劳动纠纷 2021-03-29 18:05 人浏览

共3位律师解答

根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：
(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
(二)、关于加班加点工资支付问题
《规定》第十三条第
(一)、
(二)、
(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 17:52

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-29 17:56

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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。

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2021-03-29 18:05

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