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你好，我是一家外资企业的员工。去年7月确诊1a期子宫内膜癌，然后做了手术。现在3个月复查一次！自从去年7月请了病假，昨天公司打电话说不能再请病假了，然后就想解除劳动合同！想问一下有没有2年病假！如果公司一再要求解除劳动合同，我有什么赔偿？你好，我是一家外资企业的员工。去年7月确诊1a期子宫内膜癌，然后做了手术。现在3个月复查一次！自从去年7月请了病假，昨天公司打电话说不能再请病假了，然后就想解除劳动合同！想问一下有没有2年病假！如果公

劳动纠纷 2021-03-31 09:49 人浏览

共3位律师解答

　　劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
　　赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。
　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
　　《劳动合同法》
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2021-03-31 09:22

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1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。

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2021-03-31 09:24

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如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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2021-03-31 09:49

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