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1.之前和原单位签订的劳动合同还没到期，现在是正式职工。现在单位要求与劳务派遣公司签订劳动合同。(承诺继续原工龄)这样合法吗？2.当前单位可能的用途是什么？

劳动纠纷 2021-04-03 06:27 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
    超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    平台法律顾问团队律师
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    2021-04-03 06:13

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  • 可以。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-03 06:17

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  • 符合法律规定就有效。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-04-03 06:27

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