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你好我想跟您确认个事情,我们这里有一个员工(2.26入职)试用期一个月(3.25)工资发放为80%,面试的是领班,但是现在已经快到一个月了,营运部说还很犹豫让不让他转成领班,想在让他在多一个月试用期也就是2个月试用期,但是面试时候说的是一个月的试用期。营运部说等快到第二个月试用期时候在给他做一个考核,如果考核过的话就直接变为领班,不合格的话降为组长,屠总您说这样行吗?面试时候说的是一个月试用期,我让营运部写了个试用期延时的说明,我这边在做一个考核制度,您说行吗?不触犯法律吧?还是我现在直接跟员工说先签组长的合同,到时候在转领班行吗?但是面试时候说的是领班。这个事情拿不准跟您商量一下

劳动纠纷 2018-10-12 14:46 人浏览

共3位律师解答

按照规定，试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定，用人单位应当支付试用期工资，否则当事人可以向劳动监察部门投诉，或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-12 14:31

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

平台特邀律师
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2018-10-12 14:33

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-10-12 14:46

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