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你好,我是在**股份有限公司土城矿上班的一名职工,我每天上班时间为十二个小时左右,企业和我说他们实行的是计件工资,他们一天也不知道我上班几个小时,请问这样合法吗

劳动纠纷 2018-10-13 10:33 人浏览
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  • 四、劳动报酬
    （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
    1、计时工资： 元/月（ 元/周）；
    2、计件工资： 1500元（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，注意加班费） （70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；
    3、其他形式： 。
    （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第
    （一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
    （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
    （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
    （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
    （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
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    2018-10-13 10:06

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  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天　　日工资：月工资收入÷
    21.75　　小时工资：月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
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    2018-10-13 10:09

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  • 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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    2018-10-13 10:33

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