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您好，因下肢血栓合并肺栓塞已休完医疗期，但仍患有盲视症，目前不具备该岗位任职资格。现在公司通知我，在规定时间内不回去上班，就视为旷工，不批准我请病假。旷工3天解除劳动合同。请问在我的情况下，是否可以通过劳动仲裁获得经济补偿？您好，因下肢血栓合并肺栓塞已休完医疗期，但仍患有盲视症，目前不具备该岗位任职资格。现在公司通知我，在规定时间内不回去上班，就视为旷工，不批准我请病假。旷工3天解除劳动合同。请问在我的情况下，是否可以通

仲裁 2021-04-08 23:12 人浏览

共3位律师解答

具体情况具体分析，例如：如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据，如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。且公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

综合法律律师团队
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2021-04-08 22:47

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

平台法律顾问团队
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2021-04-08 22:56

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自动离职如果单位不存在过错，员工很难获得补偿

平台特邀律师
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2021-04-08 23:12

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