企业以绩效考评不合格解雇我，应当如何赔付？
合同纠纷
2021-04-11 12:01
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，包括应缴纳的社会保险。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
具体是什么考核，如果公司规章制度存在，而你知晓并违法，可能存在解除的理由。要进一步详细了解
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