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公司评定下半年绩效给我打了C，让我签字确认，并制定一个月的改进协议。因为领导刚来了两个月，制定了更高的标准来衡量，说我绩效不合格，领导和HR总是找我谈话劝我签字，这种可以拒绝吗？或者签了有什么影响吗？他们说绩效打C不是想让我离职，还有改进的机会，感觉不太可信，公司的绩效规则上说绩效不合格按照法定程序解除 劳动合同，是否意味没有赔偿

其他 2020-02-04 15:49 人浏览

共5位律师解答

如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2020-01-22 23:28

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解除劳动合同的法律规定：
《劳动合同法》第五十条第一款：
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

合同纠纷律师团队推荐

2020-02-04 15:49

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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2020-01-31 23:27

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.

平台法律顾问团队官方

2020-01-23 08:56

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

吴丁亚律师

2020-01-23 00:08