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我是于2010年5月中在原工作单位停薪留职，离开时有带走一个笔记本电脑，单位在我离开后没知会我的情况下继续为我购买社保，我于今年初才知，本人于8月份生小孩后，由于是异地生产，所以生育津贴和医疗费一万多块打到原单位帐上，原单位扣下我的那笔钱说用于抵我离开后购买的社保费8400和电脑费用5499元，请问单位可以这样做吗？我要如何才能拿回我的那笔钱？

劳动纠纷 2018-10-14 19:14 人浏览

共3位律师解答

生育津贴是生育保险的内容之一，生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：
　　
（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　
（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

劳动纠纷律师团队
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2018-10-14 18:51

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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 18:56

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办理社保是每家企业的法定义务即强制性的，可以要求公司补办。但不知你的病是否是工作引起的既为工伤。如果是，没有办社保也可以要求公司补偿。对起诉公司是否不尽人情，那是情与法的抗拒，法律只是解决问题的一种方法，可以选择法律也可以选择其他的方法解决。
向那家法院诉讼，要看你工作的分公司是否有独立的法人资格，如果有就向你工作的分公司所在地劳动部门或法院解决，如果没有就向公司总部所在地劳动部门或法院解决。

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2018-10-14 19:14

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