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我的生育津贴被单位扣了，期间我没有给单位造成任何影响（我没有休息）我能要回这笔生育津贴的钱吗？

其他 2020-01-14 20:27 人浏览
共4位律师解答
  • 没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-14 20:27

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  • 单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    　　《劳动合同法》
    　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-11-22 01:50

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  • 用人单位存在无故克扣、拖欠劳动者工资的情况，请直接向有管辖权的劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
    　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-14 11:01

     咨询我
  • 您好，如果你生产期间，单位已全额支付你工资的，生育津贴由单位享有；如果没有支付你工资的。由你享有生育津贴。
    郭峰春律师

    郭峰春律师

    2019-04-02 16:33
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