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你好,我妻子在深圳的一家公司工作了八年,现在公司搬到湖南去。不去的话有什么赔偿吗?

劳动纠纷 2021-04-12 19:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。
    所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
    对于你所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
  • 如公司搬迁导致劳动合同不能继续履行,公司按工龄支付经济补偿金
  • 你好,建议主动积极协商处理,协商不成建议向劳动局申请劳动仲裁
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