如果受到强迫或者威胁,劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同,并且以克扣工资、解除合同等相威胁,甚至是以暴力强迫劳动,那您为了自身的身体健康和生命安全,可以主动提出解除劳动合同,并要求经济补偿金。
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以客观情况变化为由解除劳动合同
案由申诉人:尹某,男,50岁,某省制药厂职工。被诉人:某省制药厂。法定代表人:张某,某省制药厂厂长。
因客观情况发生重大变化而解除劳动合同应支付经济补偿金
案例:申诉人林某与被诉人于1995年6月1日签订了为期3年的劳动合同,合同确定其工作岗位为生产工人。
客观情况发生重大变化,单位可否解除劳动合同?
案情介绍:老王可是一位有着20多年工龄的老职工了,他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2
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