公司实行每天工作8小时，每周工作44小时，每天8小时以外的计算加班费，但所有的加班费率都是按百分之一百五十计算，没有节假日之分，这样的制度已经多年了，公司这样算不算违法，可以和公司解除劳动合同并获得经济补偿吗？公司实行每天工作8小时，每周工作44小时，每天8小时以外的计算加班费，可以和公司解除劳动合同并获得经济补偿吗？

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