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律师您好,我爸爸不久前在一工地上打工摔伤,我爸爸是跟一包工头干活,工资也是这个包工头发,没有和公司还有包工头签订劳动合同,购买工伤保险等手续,前段时间,在搜集齐所有承认我爸爸和公司之间存在劳动关系的证据后,劳动仲裁承认了我爸爸与公司之间的劳动关系,可是建筑公司为此起诉,目的应该是想把责任推给那个包工头,那我应该怎么做呢,如果责任推给了包工头,赔偿金额还要根据包工头的经济条件给予赔偿,那肯定会低于公司赔偿。我的想法是我可不可以以没有购买工伤保险和没有签订劳动合同关系也起诉包工头,挤压他,让包工头去找公司。可是,我在想,公司那边是不是就是想让我们去告包工头,让我们上当,巴不得我们去找包工头,最后赔偿性质都变了,本来应该是工伤赔偿变成了人身伤害什么之类的赔偿。那赔偿金额就完全少很多。请问律师我们应该怎么做呢?

保险纠纷 2018-10-15 18:58 人浏览

共3位律师解答

工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2018-10-15 18:36

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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-15 18:39

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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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2018-10-15 18:58

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