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在工作单位，如果经理打电话走了，是辞退吗？

合同纠纷 2021-04-16 15:48 人浏览

共3位律师解答

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2021-04-16 15:19

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具体需要看你们单位是否属于违法辞退，如果违法辞退可以要求经济赔偿金

合同纠纷律师团队
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2021-04-16 15:24

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收集与单位沟通离职事宜的证据，证明是单位辞退而不是双方协商解除劳动合同。然后申请劳动仲裁。如果您想继续上班，就要求继续履行劳动合同，如果您想要赔偿，就要求单位支付赔偿金

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2021-04-16 15:48

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