问答详情

本人怀孕八个月了，现在公司让我提交离职申请，但我没有同意正常离职，但公司有规定旷工三天就算解雇我，公司可以这样做吗？我又应怎样维护我的权益？

合同纠纷 2018-10-16 02:08 人浏览
共3位律师解答
  • 员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。
    根据《劳动合同法》第三十九条第
    （二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第
    （二）款解除劳动合同。如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-10-16 01:56

    咨询我

  • 1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。
    经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    ）4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-16 02:01

    咨询我


  • 1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-10-16 02:08

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台克孜勒苏律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
克孜勒苏律师 克孜勒苏合同纠纷律师 克孜勒苏找律师
乌恰县律师 阿克陶县律师 阿合奇县律师 阿图什律师
克孜勒苏合同违约纠纷律师 克孜勒苏合同审查律师 克孜勒苏借款合同律师 克孜勒苏买卖合同律师 克孜勒苏租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 新疆问答 > 克孜勒苏问答 > 克孜勒苏问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟