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我是2012年8月16日在沈阳和平区被车撞伤的因为是工作时间,进行了工伤伤残鉴定为十级,现在已经上班了,由于撞击为头部(现还有头疼和头晕)的症状,无法适应以前的工作,但是单位总是刁难我,给我换了个岗位,但是工资也降了50%,我想请问一下,单位的这种做法符合规定吗?单位要给我解除劳动合同可以吗?(我在单位工作10年,已经签订无固定期限合同了)。要是想解除劳动合同大概赔偿我多少钱呢?有没有相关的法律法规。谢谢了!

工伤赔偿 2018-10-16 05:26 人浏览

共3位律师解答

劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 05:06

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　劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
　　

平台特邀律师
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2018-10-16 05:09

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你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。

民事法律律师团队
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2018-10-16 05:26

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