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公司规定员工在多长时间内完成，但员工没有完成，公司有权不支付工资吗？

劳动纠纷 2021-04-18 00:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

平台法律顾问团队
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2021-04-17 23:59

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如果因员工故意或重大过失给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿。但是劳动者劳动后有获得报酬的权利

法律快车咨询顾问

2021-04-18 00:02

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如果关于绩效工资的规定明确的，而你又完成了工作，公司应当予以发放绩效工资，不发放的公司应当说明原因，否则，你有权要求公司支付

劳动纠纷律师团队
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2021-04-18 00:20

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