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企业公司的规章制度制定的情况下，员工如果公司不允许的话，员工必须休假，就会缺勤。这样的条款合法吗？

劳动纠纷 2021-04-18 13:41 人浏览

共3位律师解答

第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师
推荐

2021-04-18 13:23

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你好，员工可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2021-04-18 13:30

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可按照相关规定进行处理

法律快车咨询顾问

2021-04-18 13:41

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