工作中受伤缝针，不能工作的话，受伤休息期间有工资吗？如何处理受伤的所谓费用。
劳动纠纷
2021-04-19 13:57
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在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。 -
您好，请问是工伤吗？严重吗？是否做过伤残鉴定呢？具体情况是怎样的
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你好，工作期间工作场合因工作原因受伤为工伤，建议申请工伤认定，认定为工伤的，停工留薪内，用人单位将支付劳动者工资
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在工作中受伤，休息有工资吗？你好，这个是可以主张的。
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